Dane osobowe kandydatów w rekrutacji – co można sprawdzać legalnie

Proces rekrutacji wymaga przetwarzania wielu informacji o kandydatach, jednak nie każde dane pracodawca może żądać zgodnie z przepisami. Artykuł precyzuje, jaki zakres informacji jest dopuszczalny na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy potrzebna jest zgoda kandydata oraz jak długo można przechowywać dokumenty osób niezatrudnionych. Omawiamy też ryzyka związane z weryfikacją profili społecznościowych i sprawdzaniem referencji bez odpowiedniej podstawy prawnej. Tekst pomaga rekruterom i działom personalnym budować procesy zgodne z ochroną prywatności, ograniczając jednocześnie ryzyko sporów prawnych.